Οι καθημερινές μας ενέργειες ως άνθρωποι έχουν επηρεάσει το περιβάλλον με αποτέλεσμα τα έντονα καιρικά φαινόμενα και τις καταστροφές. Για να ανταπεξέλθουμε σε αυτό αναλαμβάνονται δράσεις σε τοπικό, εθνικό και παγκόσμιο επίπεδο. Έτσι και οι επιχειρήσεις έχουν τοποθετήσει ψηλά στην ατζέντα τους το περιβάλλον, την κλιματική αλλαγή και προωθούν ενέργειες όπως ανακύκλωση, ενεργειακά ωφέλιμα κτίρια, αναδασώσεις, κτλ. Αυτό δημιουργεί αυτόματα νέες θέσεις εργασίας και ειδικότητες. Ακόμα και οι επιχειρήσεις που δεν έχουν αυτή την ατζέντα θα υποχρεωθούν να προσαρμοστούν και να ακολουθήσουν την τάση. Το ίδιο συμβαίνει και με τη θέση της γυναίκας στην ιεραρχία των οργανισμών, ιδιωτικών και δημόσιων. Είναι πλέον ξεκάθαρη η δυναμική αυτή, την οποία ανισότητα που υπάρχει προσπαθούν να τη μειώσουν. Είτε με την επιπλέον υποστήριξη των γυναικών που είναι μητέρες και αξίζουν να προαχθούν, αλλά το σύστημα δεν τους επιτρέπει αντιστοίχως με τους άντρες συναδέλφους, είτε σχετικά με τις οικονομικές απολαβές. Οι οργανισμοί που θέλουν να ωφεληθούν, είτε από τις δεξιότητές/γνώσεις ικανών γυναικών, είτε για να έχουν την κοινή γνώμη με το μέρος τους θα χρειαστεί να προσαρμοστούν.
Έτσι και ο οργανισμός που λέγεται «Ελληνικό Κράτος» , με δεδομένο ότι ανήκει στον δυτικό κόσμο και θέλει να θεωρείται αναπτυγμένη χώρα, δεν θα μπορούσε να μην ακολουθήσει την ατζέντα της εποχής, προτείνοντας γυναίκα για υποψήφια Πρόεδρο της Δημοκρατίας και μάλιστα με ιδιαίτερη τάση και γνώσεις στην προστασία του περιβάλλοντος.
Οι τάσεις υπάρχουν και αλλάζουν, σήμερα είναι το περιβάλλον και η θέση της γυναίκας, αύριο κάτι άλλο. Είναι επιλογή μας, με ότι αυτό συνεπάγεται, εάν θα προσαρμοστούμε ή όχι.
Τόνια Τσιρογιάννη
Σύμβουλος & Business Coach ΜμΕ/Startups
